La Justicia Respaldada al Ayuntamiento de Alicante en la Implantación de la Carrera Profesional
Detalles de la Sentencia
| Número de Juzgado | Partes Involucradas | Resultado de la Sentencia | |
|---|---|---|---|
| Juzgado 4 de lo Contencioso-Administrativo | Ayuntamiento de Alicante vs. Fesep (Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos) | Desestimación del Recurso |
Un juzgado de lo contencioso-administrativo de Alicante ha rechazado “de plano” el recurso presentado por la Confederación de Sindicatos de Empleados Públicos (Fesep) contra el sistema de evaluación y promoción interna del personal del Ayuntamiento de Alicante. La sentencia respalda la iniciativa del consistorio de implementar la carrera profesional para sus funcionarios, reconociendo además la colaboración de los sindicatos en este proceso, según han comunicado fuentes municipales.
El recurso se interpuso contra el Reglamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento y Carrera Profesional Horizontal del Personal del Ayuntamiento, aprobado en Pleno el 30 de junio de 2022. Sin embargo, el fallo judicial ha respaldado la actuación del Ayuntamiento, valorando la creación de una comisión técnica en la que participan los sindicatos. Esta comisión ha trabajado en la definición de diferentes parámetros necesarios para implementar esta medida, como el encuadramiento, criterios para evaluar el rendimiento y la formación, entre otros aspectos del proceso de desarrollo.
En un contexto informativo marcado por decisiones judiciales sobre el estatus de los funcionarios en los ayuntamientos, la implantación de la carrera profesional en Alicante adquiere relevancia para miles de empleados públicos. Cabe destacar que en otra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana referida a Benidorm, un contencioso similar prosperó, permitiendo al Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) aplicar el reglamento para mejoras salariales y de promoción interna.
